Categorie archief: Social media

Relatiebeding voldoende voor social media gebruik werknemers?

In veel arbeidscontracten is een relatiebeding opgenomen. Werknemers mogen op grond van dat beding niet binnen één of twee jaar na de beëindiging van de arbeidsovereenkomst contact leggen met klanten van de ex-werkgever. Dit beding kan ook gelden voor de … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken, Social media | Tags: , , , , , , | Een reactie plaatsen

Social Media op de werkvloer

Woensdag 13 juli 2011 heb ik als gastheer opgetreden voor een Business Executive Meeting met als onderwerp “Social Media op de werkvloer”. De presentatie die in dit kader is gebruikt treft u bijgaand aan. Sociale media op de werkvloer 13 … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken, Social media | Tags: | Een reactie plaatsen

Social media ontwikkelingen in het arbeidsrecht

Er heerst onduidelijkheid op de werkvloer. De arbeidsrechtelijke praktijk met betrekking tot social media loopt voor op de wetgeving en de jurisprudentie. Nu lang niet altijd duidelijk is wat wel en niet mag, stijgt het aantal conflicten tussen werkgevers en … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken, Social media | Tags: , | Een reactie plaatsen

Kan het accepteren van een contact op LinkedIn leiden tot overtreding van een relatiebeding?

Door: Marjolein Olthof Een LinkedIn-account is de ideale manier om een netwerk op te bouwen. Maar hoe zit dat als je als werknemer met je ex-werkgever hebt afgesproken om geen relaties van je ex-werkgever te benaderen en je besluit tóch … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken, Social media | Tags: , , , , , , , | Een reactie plaatsen

Pellicaan Advocaten en de social media, een presentatie van Danny Valize en Susan Steenbakkers

Geplaatst in Social media | Tags: , , , | Een reactie plaatsen