Auteursarchief: Arbeidsjurist - Richard Ouwerling
Ontslag wegens werkweigering (Richard Ouwerling)
De laatste tijd krijg ik als advocaat arbeidsrecht regelmatig de vraag voorgelegd of het mogelijk is om een werknemer op staande voet te ontslaan wegens werkweigering. Mijn reactie is dan steeds dat dit zal afhangen van de concrete omstandigheden van … Lees verder
Toepasselijk recht en de bevoegde rechter bij grensoverschrijdende arbeid in de transportsector
In het internationale transport krijgen we vaak te maken met vragen van internationaal arbeidsrecht. In dit artikel wordt aandacht besteed aan het toepasselijk recht en de toepasselijke rechter. Zie het artikel van Van der Voet over specifieke punten bij uitzendbureaus. … Lees verder
Geen vaste formule voor vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
De Kring van Kantonrechters heeft tijdens zijn vergadering van 1 november jl. besloten geen aanbevelingen vast te stellen voor vergoedingen wegens kennelijk onredelijk ontslag na afgifte van een ontslagvergunning door UWV Werkbedrijf Aanleiding tot dit besluit zijn de plannen van het beoogde nieuwe kabinet … Lees verder
Principeakkoord bereikt over de cao voor de uitzendkrachten 2012-2017
De vakorganisaties hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor uitzendkrachten, overeenkomstig de afspraken in bijgevoegd principeakkoord. Lees het bericht van de cao-partijen over de ABU-2012-2017. Deze nieuwe cao treedt met ingang van 5 november 2012 in werking (vandaag) en … Lees verder
Overgangsrecht bij afschaffing forfaitaire maand fictieve opzegtermijn en (pro forma) ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Eerder heb ik op deze weblog melding gemaakt van het wetsvoorstel Vereenvoudiging regelingen UWV en daarbij gewezen op de voorgenomen afschaffing van de maand ‘korting’ bij berekening van de fictieve opzegtermijn bij ontbindingsprocedures. In eerste instantie heb ik daarbij aangegeven dat er – … Lees verder
Maand korting op fictieve opzegtermijn bij pro forma procedures komt te vervallen
Het wetsvoorstel Wet vereenvoudiging regelingen UWV (K. 33327) regelt onder meer het vervallen van de maand aftrek van de fictieve WW-opzegtermijn na een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter. Doel van deze wetswijziging is het terugdringen van het aantal pro forma procedures. … Lees verder
Deeltijdontslag, behoud de werkgelegenheid en verdeel de krimp!
Voor IJssel Business Magazine, editie september 2012, schreef ik het artikel “Deeltijdontslag, behoud de werkgelegenheid en verdeel de krimp!”, dat hier kan worden gevonden (pdf-bestand).
Gelijke arbo bescherming ZZP-ers per 1 juli 2012
Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) die op dezelfde arbeidsplaats als andere werkenden zoals ‘gewone’ werknemers werken, genieten vanaf 1 juli hetzelfde beschermingsniveau van veilig en gezond werken als werknemers in loondienst. Staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt hiermee … Lees verder
Thuiswerken: de wettelijke rechten en plichten
Het FNV heeft vrij recent laten onderzoeken dat 68% van de werknemers nooit thuis werkt, terwijl een op de vijf dat wel zou willen. Indien personeel meer de gelegenheid zou worden geboden om thuis te werken, dan zouden de files met … Lees verder
Normering buitengerechtelijke incassokosten en bijzonder incassotarief Pellicaan Advocaten
Per 1 juli 2012 zal er een nieuwe wet van kracht zijn die de huidige incassopraktijk flink doet veranderen. Voortaan dient een particuliere schuldenaar eerst door middel van een (kosteloze) aanmaning door de schuldeiser in gebreke worden gesteld. De schuldenaar … Lees verder
Arbeidsjurist - Richard Ouwerling
arbeidsrechtadvies
Elif Barioglu
Ellen Timmer, advocaat ondernemingsrecht
Eric de Waart
Jasper van der Voet
Meghan Weeland, advocaat
Pellicaan Advocaten
Xander Alders
