Maandelijks archief: februari 2012

De informatieverplichting van de werkgever met betrekking tot pensioen

Eén van de belangrijke onderdelen van de pensioenwet is de informatieplicht van de werkgever naar deelnemers, gewezen deelnemers, ex-partners en gepensioneerden. Er zijn daarvoor een aantal momenten te onderscheiden: Bij aanvang van het dienstverband dient de werkgever de werknemer schriftelijk … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken | Tags: | Een reactie plaatsen

Deeltijdontslag: behoud werkgelegenheid en verdeel de krimp!

Deeltijdontslag lijkt te zijn uitgesloten in het Ontslagbesluit, de regels waaraan het UWV een ontslagvergunning toetst. Het UWV kan slechts integraal, dat wil zeggen voor de hele arbeidsverhouding, de  toestemming voor ontslag geven. Deeltijdontslag is echter wel mogelijk indien de … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken | Tags: , , | Een reactie plaatsen

Arbeidsongeschikte werknemer met knieklachten neemt deel aan de Dam tot Damloop

Een werknemer die “verwijtbaar werkloos” is geworden, heeft geen recht op een WW-uitkering. Een werknemer is verwijtbaar werkloos geworden, indien het dienstverband op eigen verzoek is geëindigd, dan wel indien er een dringende reden aan het ontslag ten grondslag ligt, … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken | Tags: , , , | Een reactie plaatsen

Opschorten of stopzetten loonbetaling?

Hoofdregel in het arbeidsrecht is dat een werknemer geen recht heeft op loon indien hij geen werkzaamheden verricht. Een uitzondering op deze hoofdregel is de zieke werknemer, deze heeft in beginsel recht op doorbetaling van het loon gedurende maximaal twee … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken | Tags: , | Een reactie plaatsen