Voor werknemers jonger dan 27 jaar gaat de ‘gewone’ regel weer gelden: maximaal drie contracten voor bepaalde tijd én niet langer dan 36 maanden in dienst. Meer opeenvolgende contracten of een langere periode leiden tot een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Is er op dit moment een werknemer jonger dan 27 jaar op basis van een vierde arbeidsovereenkomst voor u werkzaam? Maakt u zich geen zorgen. Dit is voorzien in het overgangsrecht bij de crisismaatregel. Deze werknemers krijgen, zolang zij nog geen 27 jaar oud zijn, op het moment van het vervallen van de regeling geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dat gebeurt pas als u hen een vijfde contract zou aanbieden.
Meer informatie: de arbeidsrechtadvocaten van Pellicaan Advocaten
Arbeidsjurist - Richard Ouwerling
arbeidsrechtadvies
Elif Barioglu
Ellen Timmer, advocaat ondernemingsrecht
Eric de Waart
Jasper van der Voet
Meghan Weeland, advocaat
Pellicaan Advocaten
Xander Alders
Hebben jullie reden om te denken dat er meer van dit soort veranderingen in aankomst zijn de komende tijd of is dit het voorlopig?
Groeten Adriana
Beste Adriana,
Deze ontwikkelingen worden behandeld tijdens onze actualiteitenbijeenkomst arbeidsrecht van 22 maart a.s. Ik heb eerder begrepen dat ons kantoor te Capelle aan den IJssel voor jullie niet is aan te rijden. Nu de bijeenkomst (nog) niet zal worden gehouden op andere vestigingen van Pellicaan Advocaten, stel ik voor om een zogenaamde Legal Scan Arbeidsrecht te laten uitvoeren jullie op kantoor door een collega van ons kantoor te Eindhoven.
Om de arbeidsrechtelijke risico’s in jullie organisatie te inventariseren is door ons de Legal Scan Arbeidsrecht ontwikkeld, een methode om de juridische infrastructuur op het gebied van personeelszaken van een organisatie te inventariseren en vervolgens te analyseren. De Legal Scan Arbeidsrecht bestaat uit een lijst met vragen op arbeidsrechtelijk, sociale verzekeringsrechtelijk en loonbelastingtechnisch gebied. Het doornemen van de vragenlijst kost niet meer dan 30 minuten. Vervolgens ontvangen jullie van pns een schriftelijke analyse, waarin – indien er risico’s zijn geconstateerd- tevens kort wordt aangegeven welke maatregelen jullie kunnen nemen om bepaalde risico’s af te dekken.
Kortom: deze scan biedt je de mogelijkheid om geheel kosteloos met een gespecialiseerde advocaat over arbeidsgerelateerde zaken te spreken of als je daar prijs op stelt, een specifieke juridische kwestie te bespreken.
Ik hoor graag of je van deze mogelijkheid gebruik wil maken.
Met vriendelijke groet,
Richard Ouwerling
Ook anderen kunnen zich bij ons melden voor de Legal Scan Arbeidsrecht, neem contact op met één van onze vestigingen.