Maandelijks archief: oktober 2011

Het concurrentiebeding bij verlenging van de arbeidsovereenkomst

Over het algemeen ziet een werkgever zijn werknemers, in wie hij veel heeft geïnvesteerd door middel van het bijbrengen van kennis en vaardigheden, niet graag vertrekken naar de (directe) concurrent. Een manier om dit te voorkomen, is het overeenkomen van … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken | Tags: | Een reactie plaatsen

Europa wil verder met plannen voor Europees wetboek van contractenrecht

Bij transacties tussen ondernemingen binnen de EU vind ik de discussie over de rechtskeuze altijd wat moeizaam, alleen al vanwege de ontoegankelijkheid van sommig buitenlands recht door de taal (zie ook mijn eerdere artikel). Daarom is het interessant dat de … Lees verder

Geplaatst in Contractenrecht, algemeen privaatrecht, Handelsrecht | Tags: | Een reactie plaatsen

Vitaliteitssparen, de opvolger van spaarloonregeling en levensloopregeling

De spaarloonregeling en levensloopregeling worden per 2012 afgeschaft. Beide regelingen zullen opgaan in de nieuwe regeling “vitaliteitssparen”. Spaarloonregeling De huidige spaarloonregeling houdt in dat een werknemer maximaal € 613 van het brutoloon per jaar kan sparen. De opgebouwde tegoeden worden op … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken | Tags: , | Een reactie plaatsen

Wet bestuur en toezicht heeft ook gevolg voor de gewone vennootschapspraktijk (er is meer dan one-tier bestuursmodel en beperking toezichthoudende functies)

Veel publicaties naar aanleiding van de Wet bestuur en toezicht besteden aandacht aan het one-tier bestuursmodel dat door de nieuwe wet wordt geïntroduceerd. Voorts is er veel geschreven over de beperking in het aantal toezichthoudende functies en de regels inzake … Lees verder

Geplaatst in Rechtspersonenrecht | Tags: , | Een reactie plaatsen

Meer rechten en gelijke kansen voor uitzendkrachten

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 16 september 2011 een wetsvoorstel ingediend om de regelgeving omtrent uitzendwerk meer aan te passen aan de richtlijnen van de Europese Unie. Het doel is om uitzendkrachten dezelfde rechten en kansen … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken | Tags: , , , | Een reactie plaatsen

Wet tijdelijke verruiming ketenregeling vervalt per 1 januari 2012

Op 9 juli 2010 is de Wet tijdelijke verruiming ketenregeling in werking getreden. Op grond van deze wet kunnen met werknemers tot 27 jaar meer arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan, alvorens er van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd … Lees verder

Geplaatst in Arbeidsrecht en personeelszaken | Tags: | Een reactie plaatsen

Wetsvoorstel invoeringswet flex-bv op 4 oktober 2011 door de tweede kamer aangenomen

Vandaag heeft de tweede kamer het wetsvoorstel invoeringswet flexibilisering bv-recht aangenomen, inclusief een aantal amendementen. Zie voor de stemmingsuitslag dit pdf bestand. Dat betekent werk aan de winkel voor iedereen die met de besloten vennootschap (bv) te maken heeft, zowel … Lees verder

Geplaatst in Rechtspersonenrecht | Tags: , | Een reactie plaatsen

Bij handelsregister ingeschreven ‘stille maatschap’ is niet langer stil

Sinds enige tijd deelt de Kamer van Koophandel op haar website mee dat stille maatschappen met een onderneming zich moeten inschrijven in het handelsregister. Dit is gebaseerd op een wijziging in een beleidsregel inzake het ondernemingsbegrip in het handelsregister. Consequentie … Lees verder

Geplaatst in Personenvennootschap | Tags: | Een reactie plaatsen